Thématique:

Approfondissement à la fonction managériale

Mise à jour le 06/06/2024

(Dates prévisionnelles ; Durée ; Coût ...voir onglet Informations Pratiques)

Publics

Cette formation s’adresse aux professionnels du secteur social et médico-social occupant des postes à responsabilités ou souhaitant évoluer vers la fonction de cadre en situation de management d’équipe, de service ou d’établissement ayant suivi la formation de "Sensibilisation à la fonction managériale" : fiche de formation.

Objectifs / Compétences développées

Le cadre sera capable :

  • D'intégrer sa pratique managériale dans le quotidien d'une équipe, d'un service ou d'un établissement.
  • D'enrichir son management avec des outils et des méthodes appropriées.
La formation
L'évaluation
Informations pratiques

Méthodes pédagogiques

Les principes de la pédagogie active et participative :

  • apports théoriques illustrés par des exemples de situations professionnelles vécues par les apprenants,
  • Moments d’analyse collective pour résoudre et répondre à leurs préoccupations professionnelles (étude de cas, analyse de pratique professionnelle).

Présentiel / Distanciel

Présentiel et/ou distanciel

Les Parcours

Contenu

  • Analyser et évaluer son activité managériale.
  • Développer la pratique d’un management personnalisé.
  • Accompagnement RH : repères législatifs, droit du travail, instances et supports d’accompagnement.
  • Organiser et mener les différents entretiens (recrutement, professionnel, annuel, disciplinaire, gestion de conflit, fixation d’objectifs, motivation, coaching…).
  • Le management situationnel : posture managériale de chacun des professionnels et outils.

L'évaluation

Une évaluation, en présence des stagiaires, formateurs est prévue à l’issue de la formation, avec comme support, un questionnaire et une grille d’évaluation individuelle, sur le déroulement de la formation et les applications pratiques escomptées sur le plan professionnel.

  • Le premier niveau concerne l'évaluation des acquis, ou encore l'efficacité pédagogique : est-ce que les objectifs ont été atteints ?
  • Le deuxième niveau concerne le transfert : est-ce que les acquis de la formation sont applicables sur le terrain ?
  • Le troisième niveau concerne l'impact de la formation : est-ce que les acquis de la formation permettront d'atteindre certains résultats sur le terrain ?

Un bilan synthétique écrit de fin de session sera fourni par l’IRTS dans le mois qui suit la fin de la formation.

Il reprendra les appréciations des intervenants ainsi que l’évaluation quantitative et qualitative réalisée par les stagiaires.

Une attestation de suivi de la formation délivrée par l’IRTS sera remise à chaque participant (indiquant le prorata des heures effectives de présence).

Indicateurs de résultats

Taux de satisfaction actuellement indisponible.

Durée

5 jours de formation, soit 35 heures.

Modalités de la formation

Voie classique.

Conditions d'admission / Pré-requis

Avoir une expérience en management ou avoir participer à la formation "Sensibilisation à la fonction managériale".

Fiche de formation : cliquez-ici.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.

Prochaine rentrée / Ouverture

Les dates de formation seront communiquées ultérieurement pour le second semestre 2024.

Coût

240€/jour, soit 1200€ les 5 jours de formation.

Contact

Secrétariat Formations Continues

Sandra DUGAND

0262 92 97 84

[email protected]

La formation

Méthodes pédagogiques

Les principes de la pédagogie active et participative :

  • apports théoriques illustrés par des exemples de situations professionnelles vécues par les apprenants,
  • Moments d’analyse collective pour résoudre et répondre à leurs préoccupations professionnelles (étude de cas, analyse de pratique professionnelle).

Présentiel / Distanciel

Présentiel et/ou distanciel

L'évaluation

Une évaluation, en présence des stagiaires, formateurs est prévue à l’issue de la formation, avec comme support, un questionnaire et une grille d’évaluation individuelle, sur le déroulement de la formation et les applications pratiques escomptées sur le plan professionnel.

  • Le premier niveau concerne l'évaluation des acquis, ou encore l'efficacité pédagogique : est-ce que les objectifs ont été atteints ?
  • Le deuxième niveau concerne le transfert : est-ce que les acquis de la formation sont applicables sur le terrain ?
  • Le troisième niveau concerne l'impact de la formation : est-ce que les acquis de la formation permettront d'atteindre certains résultats sur le terrain ?

Un bilan synthétique écrit de fin de session sera fourni par l’IRTS dans le mois qui suit la fin de la formation.

Il reprendra les appréciations des intervenants ainsi que l’évaluation quantitative et qualitative réalisée par les stagiaires.

Une attestation de suivi de la formation délivrée par l’IRTS sera remise à chaque participant (indiquant le prorata des heures effectives de présence).

Indicateurs de résultats

Taux de satisfaction actuellement indisponible.

Informations pratiques

Durée

5 jours de formation, soit 35 heures.

Modalités de la formation

Voie classique.

Conditions d'admission / Pré-requis

Avoir une expérience en management ou avoir participer à la formation "Sensibilisation à la fonction managériale".

Fiche de formation : cliquez-ici.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.

Prochaine rentrée / Ouverture

Les dates de formation seront communiquées ultérieurement pour le second semestre 2024.

Coût

240€/jour, soit 1200€ les 5 jours de formation.

Contact

Secrétariat Formations Continues

Sandra DUGAND

0262 92 97 84

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