Mise à jour le 08/06/2026
(Dates prévisionnelles ; Durée ; Coût ...voir onglet Informations Pratiques)
Les évolutions du secteur médico-social amènent les managers à adapter leur posture pour répondre aux exigences de la règlementation, aux besoins des publics accueillis et aux attentes des professionnels.
La tendance actuelle invite à adopter un management transversal qui favorise la collaboration et l’implication de chacun. Il n’y pas de posture managériale idéale mais des choix d’attitude et de méthodes de travail que le manager est souvent seul à faire.
Les professionnels endossant le rôle de manager d’équipe ont pour missions :
Cette formation s’adresse aux professionnels du secteur social et médico-social occupant des postes à responsabilités ou souhaitant évoluer vers la fonction de cadre en situation de management d’équipe, de service ou d’établissement ayant suivi la formation de sensibilisation.
Le cadre sera capable :
Les principes de la pédagogie active et participative : apports théoriques illustrés par des exemples de situations professionnelles vécues par les apprenants, moments d’analyse collective pour résoudre et répondre à leurs préoccupations professionnelles (étude de cas, analyse de pratique professionnelle).
Présentiel et/ou distanciel
Une évaluation, en présence des stagiaires, formateurs est prévue à l’issue de la formation, avec comme support, un questionnaire et une grille d’évaluation individuelle, sur le déroulement de la formation et les applications pratiques escomptées sur le plan professionnel.
Un bilan synthétique écrit de fin de session sera fourni par l’IRTS dans le mois qui suit la fin de la formation.
Il reprendra les appréciations des intervenants ainsi que l’évaluation quantitative et qualitative réalisée par les stagiaires.
Une attestation de suivi de la formation délivrée par l’IRTS sera remise à chaque participant (indiquant le prorata des heures effectives de présence).
Taux de satisfaction actuellement indisponible.
5 jours de formation, soit 35 heures.
Voie classique.
Avoir une expérience en management ou avoir participé à la formation "Sensibilisation à la fonction managériale".
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.
Nous consulter pour les prochaines sessions
264€/jour, soit 1320€ les 5 jours de formation.
0262 92 97 77
Coordonnateur : Madame Cyrielle ROBERT
Les principes de la pédagogie active et participative : apports théoriques illustrés par des exemples de situations professionnelles vécues par les apprenants, moments d’analyse collective pour résoudre et répondre à leurs préoccupations professionnelles (étude de cas, analyse de pratique professionnelle).
Présentiel et/ou distanciel
Une évaluation, en présence des stagiaires, formateurs est prévue à l’issue de la formation, avec comme support, un questionnaire et une grille d’évaluation individuelle, sur le déroulement de la formation et les applications pratiques escomptées sur le plan professionnel.
Un bilan synthétique écrit de fin de session sera fourni par l’IRTS dans le mois qui suit la fin de la formation.
Il reprendra les appréciations des intervenants ainsi que l’évaluation quantitative et qualitative réalisée par les stagiaires.
Une attestation de suivi de la formation délivrée par l’IRTS sera remise à chaque participant (indiquant le prorata des heures effectives de présence).
Taux de satisfaction actuellement indisponible.
5 jours de formation, soit 35 heures.
Voie classique.
Avoir une expérience en management ou avoir participé à la formation "Sensibilisation à la fonction managériale".
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.
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264€/jour, soit 1320€ les 5 jours de formation.
0262 92 97 77
Coordonnateur : Madame Cyrielle ROBERT
