Mise à jour le 20/07/2026
Le parcours au titre du métier d’Employé(e) Familial(e) permet l’acquisition de 3 blocs de compétences en vue d’une certification professionnelle de la branche du Particulier Employeur de niveau 3 enregistrée au Répertoire National des Compétences Professionnelles (RNCP).
Cette formation permet des passerelles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le métier à la personne.
L’employé familial intervient au domicile des particuliers employeurs pour faciliter la vie quotidienne des familles et assurer le bon fonctionnement du foyer. Ses missions principales consistent à accompagner la famille dans la gestion de l’organisation domestique, les démarches pratiques ou administratives et les activités du quotidien, y compris l’aide aux devoirs et l’organisation des loisirs. Il assure la préparation et la réalisation de repas faits maison, équilibrés et adaptés aux préférences et besoins des membres de la famille et il entretient le logement et le linge dans le respect des pratiques écoresponsables.
Il peut également contribuer à la mise en œuvre de services complémentaires selon les besoins par le particulier employeur : gestion des courses, accompagnement dans l’utilisation du numérique, l’organisation de voyages ou d’événements familiaux dans la limite de son champ de responsabilité professionnelle.
L’employé familial exerce auprès de plusieurs particuliers employeurs. Son activité se caractérise par une forte autonomie organisationnelle, dans un cadre de subordination directe au particulier employeur. Au-delà des compétences techniques liées à l’entretien et à l’organisation domestique, l’employé familial mobilise des compétences transversales essentielles : communication professionnelle et respect de la confidentialité ; capacité d’adaptation aux rythmes et habitudes du foyer et de l’autonomie, un sens de l’initiative et une responsabilité dans la qualité du service rendu.
Il veille également à préserver sa santé et sa sécurité dans l’organisation de ses journées, la gestion de ses déplacements et la prévention des risques physiques ou psychologiques liés à l’activité. Il identifie et évalue les risques domestiques, propose des actions d’amélioration des conditions de vie du foyer et veille à la sécurité des personnes présentes au domicile.
L’employé familial développe son employabilité. Il organise son activité, gère sa relation contractuelle avec plusieurs particuliers employeurs, anticipe les fins de contrat et reste en veille sur le marché du travail. Il s’inscrit dans une démarche de formation continue et de professionnalisation, pour maintenir et développer ses compétences, valoriser son expérience et construire une identité professionnelle reconnue.
Ainsi défini, le périmètre d’activité de l’employé familial met en évidence un métier au cœur de la vie domestique, alliant polyvalence, autonomie, pour répondre aux enjeux contemporains de qualité de vie et de reconnaissance des emplois du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Salarié auprès de particuliers-employeurs, demandeurs d’emplois
Acquérir les 3 blocs de compétences du titre professionnel.
Toutes demandes d’inscriptions (salariés ou demandeurs d'emploi) se font individuellement.
Cependant, toute démarche liée au financement doit être réalisée en parallèle de la phase d’inscription. Vous pouvez adresser votre demande de devis à l’adresse suivante : [email protected]
Pour plus de renseignement, nous vous invitons à cliquer sur l'onglet "Informations pratiques" ci-dessous.
Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de supervisions individuelles et collectives
Présentiel et/ou distanciel
Chaque bloc de compétence est validé par une modalité d’évaluation adaptée aux compétences techniques :
Pour obtenir le titre à finalité professionnelle le candidat doit valider les trois blocs de compétences constituant la certification puis valider les compétences sociales et transversales du Titre dans le cadre d’un jury de certification.
Un parchemin global est remis lors de l’obtention de la certification
Taux de réussite actuellement indisponible.
En cours
Voie classique
Aucun prérequis
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.
Nous consulter pour les prochaines sessions
Le calendrier sera communiqué ultérieurement.
Inscription en ligne sur notre site : https://extranet.irtsreunion.fr (Voir procédure ci-dessus)
Lieu : IRTS au 1, Rue Sully Brunet 97470 SAINT BENOIT
Horaires : 08h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
Coût de la formation :
Financement possible :
Alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de supervisions individuelles et collectives
Présentiel et/ou distanciel
Chaque bloc de compétence est validé par une modalité d’évaluation adaptée aux compétences techniques :
Pour obtenir le titre à finalité professionnelle le candidat doit valider les trois blocs de compétences constituant la certification puis valider les compétences sociales et transversales du Titre dans le cadre d’un jury de certification.
Un parchemin global est remis lors de l’obtention de la certification
Taux de réussite actuellement indisponible.
En cours
Voie classique
Aucun prérequis
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap reconnu par la MDPH. Le dispositif régional « Ressource Formation Handicap » accompagne l’IRTS pour la prise en compte des situations des apprenants concernés.
Nous consulter pour les prochaines sessions
Le calendrier sera communiqué ultérieurement.
Inscription en ligne sur notre site : https://extranet.irtsreunion.fr (Voir procédure ci-dessus)
Lieu : IRTS au 1, Rue Sully Brunet 97470 SAINT BENOIT
Horaires : 08h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
Coût de la formation :
Financement possible :
